千帆競渡，能者為先。為進一步深化企業用人機制建設，打造一支有魄力有能力、敢闖敢干敢突破、敢為企業發展而奮斗的項目負責人隊伍，為真正想干事、能干事、干成事的員工提供舞臺，為公司高質量發展提供人才支撐。4月14日，交安設施工程處舉辦了以“人才強企 蓄勢賦能”為主題的項目負責人競選活動，持續推動企業人才建設開新局、出新彩。公司相關領導受邀出席本次競選活動，來自交安設施工程處一線的11名優秀員工參加競選。         以“競”施“壓”，促進員工不斷創新突破。項目負責人是公司的關鍵崗位，是項目的領航人。為更好地提高工程質量水平，提升項目整體經營效益，強化項目核心管理者綜合管理能力和競爭力，交安處2023年項目負責人采用競選上任機制。經過前期報名、審核、篩選等工作，進入面試選拔的11位候選人中，有當仁不讓的老將出馬，也有厚積薄發的后起之秀。他們旗鼓相當、實力強勁，同臺競技、各抒己見，這不僅能讓更多有潛質的員工施展才能、散發光芒，更利于對員工進行有針對性地交流和督促，不斷提高整體素質。        以“競”曬“績”，樹立員工實干實績導向。這次項目負責人競選活動主要聚焦交安處2023年交安設施提升項目和標線更新項目，提前謀劃部署和經營指標落實措施。競選者從“曬業績、拼思路、講方法、明目標”四個維度出發，面對新局勢、新項目，提出新思路、新方法。雖然競選準備時間非常有限，但在有限的時間里競選者們依然做到了思慮周全、測算嚴謹、分析詳盡，結合自身項目經驗，從主要工作業績、競爭優勢、對競選崗位的認識和工作思路、經營指標及落實措施等方面進行競選演講，提出了許多可行性的管控方案。競選評審組對每位競選者的邏輯思維、專業技能、工作思路等進行綜合考核，提問環節直擊要點，為競選者裨補缺漏，大家互相交流、切磋提升，營造了奮勇爭先、擔當有為的工作氛圍。        以“競”促“進”，激活人才隊伍“一池春水”。“人才自古要養成，放使干宵戰風雨”，要始終保持項目隊伍的活力，增強他們在崗位上擔當作為的自覺性，同時也要繃緊弦，讓他們在相同的平臺去競爭、去對比、去挖掘潛力，讓優秀的員工快速成長起來。謀定后動、統籌全局是項目負責人的基本功，在項目實際實施過程中，項目負責人需要不斷進取，攻堅克難，在實踐中吸取經驗，不斷進行動態糾偏、復盤提高，運營與經營兼備，以第一責任人的身份對項目的安全、質量、進度、成本、生產要素等做好全面把控。深刻理解低成本競爭、高品質管理的內涵，高標準、高效率推進項目建設，滿足業主要求，促進公司發展，實現個人價值。
?       “凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”。此次項目負責人競選活動充分落實平臺賦能戰略要求，為優秀人才脫穎而出搭建了公平、公正、公開的展示平臺，這既是競爭、也是交流、更是提升，既要把精兵強將充實、配置到一線快速成長，又要善于從基層發展、選拔優秀人才，讓他們接受更多歷練，承擔更大職責，走向更大的舞臺，為公司可持續高質量發展貢獻力量！