近年來，京滬養護處圍繞“打造一流養護企業，建設員工幸福家園”的企業愿景，以“職工高不高興、滿不滿意、答不答應”為出發點，著力為員工辦實事解難題，大力營造“快樂工作 健康生活”的良好氛圍，用心用情講好“生活有滋味”的京滬故事。
陶冶情操 讓身心“強”起來
養護處從關心員工身心健康方面入手，不斷豐富員工精神文化生活。一是開展“書香京滬”讀書活動。推行每月薦讀一本書、每人精讀一本書活動，帶動員工讀學《習近平談治國理政》《中華人物志》等書籍文獻，與智者談話，與偉人對話，讓員工在閱讀中讀原著、悟原理，弘揚中華民族傳統文化，鞏固和深化黨史學習教育成果；二是組織員工參觀周恩來童年讀書處，在青磚灰瓦下聆聽偉人“為中華之崛起而讀書”的童年求學故事及感悟偉人崇高品德和優秀家風，激勵員工踔厲奮發，賡續前行。三是瞻仰劉老莊八十二烈士紀念園，踏尋先輩的革命道路，感悟先烈的頑強拼搏精神和革命精神，激發員工“緊急時刻有擔當、困難時刻頂得住、關鍵時刻打得贏”的行動本領和自覺。
多彩活動 讓員工“樂”起來
為增強員工健康體魄，激發團結向上的良好氛圍，養護處分工會按照年度計劃安排，以迎新春文體活動為契機，本著“活動多元、形式活潑、氛圍濃厚”的原則，提前制定活動方案，組織員工開展拔河、跳繩、戰鼓擂動等體能競賽項目，活動中參賽員工發揚“更高、更快、更強、更團結”的體育精神和拼搏精神，充分發揮自身特長，團結互助，奮勇爭先，真正讓員工“動起來、賽起來、樂起來”。
慰問幫扶 讓生活“暖”起來
養護處始終將解決員工的操心事煩心事作為增強員工幸福感和獲得感的有效途徑。一是加大人文關懷力度，做好困難員工幫扶慰問。通過員工申報、養護處調查審核的方式，深入家庭細致了解困難員工家庭生活狀況，同時建立困難職工檔案，做到精準幫扶、不漏一人。二是做好工會專項慰問。全年開展員工結婚、生育、大病住院等慰問工作8人次，及時向員工傳遞來自單位的溫暖和關懷。三是做好酷暑寒冬兩季慰問。在炎炎夏日，為高溫作業下的一線員工送上藿香正氣水、綠豆湯等防暑降溫物品，給員工送去夏日“清涼”。在嚴嚴冬日，為員工發放防寒用品，給員工帶來冬日“溫暖”。四是做好節日慰問。向春節期間值崗守崗的員工送上深切問候和祝福，通過貼對聯、掛燈籠、推送祝福視頻等形式營造濃濃的節日氛圍，讓員工真正感受“家”的溫暖。
解難助困 讓工作“暢”起來
在“為職工群眾辦實事”實踐活動中，養護處由支部班子成員領辦督辦，著力解決員工“急難愁盼”事宜，持續提升員工幸福感和獲得感。一是為異地工作員工謀出路。通過內部調整1名及向交安處推薦4名，有效緩解路途較遠員工回家難問題。二是調整年度資本性支出計劃，購買安裝2臺洗衣機，有效解決淮安中心員工洗衣難困擾。三是加裝電動車充電裝置。通過與路公司協商和內部挖潛，有力解決了江都中心員工上下班電動車充電難問題。（京滬養護處 范園園）
