春意盎然情更濃。春節假期剛剛結束，怎樣讓重回一線的員工在單位也感受到“家”的味道？近年來徐連養護處一直從職工最關心、最直接、最現實的利益出發，將“我為群眾辦實事”實踐活動做實做細，并依托對工區的標準化改造，合理規劃各功能區域等舉措，創造出舒適、美麗、愜意的工作生活環境，讓員工感受溫馨的“家”味。
“家”的感覺，來自引導職工“愛站如家”
養護處積極引導職工發揚“愛站如家”的主人翁精神，通過成立由中心負責人任組長，各班長為組員的職工活動領導小組，以“組織”的力量促進職工思想教育觸及深處、落到實處，使“愛站如家”的思想打下烙印，扎下深根。同時還依托標準化工區建設，高標準打造文化室、電子閱覽室、創新工作室、活動室，逐步建立起具有地方文化特色的“職工之家”，使“快樂工作，健康生活”的良好氛圍越來越濃。
“家”的感覺，來自激發職工讀書興趣
養護處在職工中成立了閱讀興趣小組，通過定期不定期開展“好書推薦”、讀書心得交流、讀書演講比賽、名著鑒賞等活動，使讀書活動成為了他們工作、生活的一個重要組成部分。在中心員工活動室先后添置圖書200余冊，報刊10多種，并指定兼職圖書管理員進行圖書日常管理，使讀書活動實現了“保障有力”。同時，通過有時尚感、設計感的空間打造，讓置身其中學習休閑成為一種有品位的活動方式，吸引職工主動融入。
“家”的感覺，來自培養職工創新成才
人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。養護處歷來重視技術創新，成立了QC活動領導小組，通過開展“合理化建議征集、找短板、破難題”等活動，將QC小組活動融入到了日常工作中，尋求解決問題的思路和辦法。
徐州養護中心結合自身實際成立了QC創新工作室,先后通過配備各類施工圖片、施工工藝、施工機械模型、施工教材，組織業務講堂等形式，對QC小組成員進行選題輔導、組織專題培訓。為激發職工科技創新激情，養護處還出臺了一系列激勵機制，吸引更多職工參與創新。
現在，在該養護中心流傳著這樣一句話：“有難題就一起QC”，充分說明技術創新已深入人心。
“家”的感覺，來自對職工民主關愛
民主關愛體現“家”的溫暖。養護處一是深化民主管理。完善落實民主管理制度，暢通建言獻策渠道，充分發揮職工民主監督作用。二是加強人文關懷。每年持續組織開展文體及技能競賽活動，通過開展參觀淮海戰役烈士陵園、王杰紀念館等紅色革命基地活動，觀看革命電影和組織開展羽毛球、乒乓球、書畫、攝影等興趣小組活動，給職工營造一個“溫馨快樂的職工之家”。三是聚焦關愛職工。緊扣“溫暖、關心、幫扶”主題，全方位、深層次開展“暖心、愛心、關心”活動，幫助困難職工解決實際生活難題。（徐連養護處 王梓豪）
